Cómo dar Vuelta Tu Realidad

¿Para qué trabajás?

Alguna vez me preguntaron para qué trabajo y mi respuesta fue "para ganar plata. (Por supuesto)"

Luego de algún tiempo me hice la misma pregunta y la respuesta fue cambiando, y probablemente porque yo también cambié.

Cuando trabajé en relación de dependencia como empleado (hace mas de 10 años) mis ultimas respuestas eran para progresar, para irme de vacaciones, para ascender en la empresa.
Hoy tengo mi propia empresa y la respuesta fue variando.

¿Para qué trabajo hoy?
Para cumplir con la Misión que me propuse, que es ganar dinero ayudando a otros a mejorar sus resultados. Eso hago hoy, entreno a otras personas y a empresas enteras a mejorar su performance. ¿Para qué? Para que puedan ser más competitivas en el mercado cambiante y para que logren los Resultados que se proponen.

y...¿Vos para qué trabajas?

Barreras de Entrada Laboral

En la Argentina existen unos 6.427.000 de chicos que representan al 20% de la población total. De esos seis millones de adolescentes y jóvenes adultos, dos de cada diez no tiene ganas de nada.

“Si uno antes se esforzaba, lograba estudiar y trabajar, el progreso no tenía límites. En cambio, ahora, los chicos observan que los padres o los abuelos trabajan o se esfuerzan mucho pero no ven ningún progreso”, dice Mariel Romero, socióloga.

¿Cómo afecta esta Situación Social a las Empresas?
Como Coach Corporativo o de Negocios, las consultas recurrentes que me hacen directivos y gerentes tienen que ver con una vinculación de las Actitudes de estos Jóvenes en los empleos actuales, que por lo general son empleos "trampolín", porque asi como pueden dispararse hacia otros puestos de la misma empresa, pueden también ser expulsados nuevamente hacia esa porción de la sociedad, y la empresa se ve en la necesidad de abrir una nueva búsqueda.

"Los jóvenes de hoy no tienen COMPROMISO" me dice una Gerente de un Hotel de 4 estrellas ubicado a metros del obelisco de Buenos Aires, y mi respuesta es que a mi parecer, "SI Tienen Compromiso", pero puesto en otro lugar, en un lugar en el cual ni siquiera ellos pueden elegir conscientemente.

Esta franja social, a la cual hace referencia Mariel Romero, es en sí misma una Barrera de Entrada Laboral y un problema enorme que el Estado Argentino, las Empresas y las ONG deberán enfrentar en los próximos años.

Actualmente son pocas las empresas que se hacen cargo de esta problemática y que toman medidas para implementar Programas de Capacitación para que estos jóvenes encuentren su propia identidad corporativa.
Son pocas las empresas que buscan sumar los Objetivos Personales con los Objetivos Laborales. La mayoría de las organizaciones "bajan objetivos laborales" como si quedara implícito que sus empleados (especialmente los jóvenes) van a asimilarlos como lo hicieran generaciones anteriores como sus padres o abuelos.

En este modelo paradigmático, la cultura misma (esa que conocemos), no logra paliar la situación, porque pretende resolver Problemas Nuevos con Soluciones Conocidas.

Resolver un problema desde acciones pasadas, es una solución, pero hacerse cargo del problema desde lo que necesitamos es: Crear es una Visión.

Me pregunto, ¿Cómo podemos Crear Jóvenes Comprometidos en donde el trabajo sea una plataforma de sustentabilidad para su propio Desarrollo como Personas?


Fuente: Investigación de Mariel Romero y Guillermo Perez Sosto

¿Qué Quieren los Clientes?

Este video lo preparamos, pensando en la situación de Argentina 2009, y creo que se adapta muy bien a las situaciones de otros Paises en este contexto de Crisis Mundial.
Disfrutenlo!!
(Facebook: Ingresar desde aqui: http://marcelovinzon.blogspot.com)

¡Vos Sabés muy bien lo que Yo Necesito!

Las relaciones entre, padres e hijos, vendedor y cliente, entre socios, entre amigos, entre compañeros de estudio, y otras, están compuestas por personas.

Esas personas tienen ciertas necesidades que a veces no están satisfechas.

A veces pueden ser promesas que escuchamos pero que el otro nunca dijo. O necesidades que no nos animamos a pedir.

¿Porque?
"Porque el otro sabe muy bien lo que yo necesito" (ja ja... esta frase la escucho muy seguido en mis cursos)

¿Cómo podría alguien adivinar lo que vos necesitás?
Y aunque ya se lo hayas pedido mil veces, parece que, o bien te están queriendo decir que "no" y todavía no lo asimilaste, o bien tu necesidad no mostró el "valor" necesario para que el otro se haga cargo de cubrirla.
Estos problemas de relación tienen solución.

Algunas distinciones como la forma de hacer los "Pedidos" o la forma en cómo estamos "Escuchando" a la otra persona, pueden ser la clave para Acceder a una Comunicación Efectiva.

¿Alguna vez pensaste que el otro tiene que ADIVINAR lo que vos Necesitás?


Foto: http://www.maristaspalencia.org/imagenes/infantil/octubre.jpg